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Saúde mental é pauta obrigatória para as empresas

A imagem mostra uma mesa de madeira com materiais escolares organizados. No lado esquerdo, há um suporte para lápis cheio de canetas, lápis e um marcador amarelo. Ao centro, estão três livros empilhados horizontalmente, e sobre o livro superior há uma maçã vermelha com uma folha verde. Ao lado da maçã, encontra-se uma lupa posicionada sobre os livros. O fundo é uma superfície verde, lembrando um quadro escolar. Essa imagem remete ao ambiente acadêmico e simboliza o conhecimento e a busca por aprendizado, temas que podem ser associados à importância de incluir a saúde mental como pauta nas empresas, considerando o bem-estar e a educação sobre o tema no ambiente de trabalho.

Por Adriana Isidio, Gerente de Marketing e Comunicação da Vetor Editora

Em 2019, a OMS determinou a importância de notificar casos de doenças relacionadas ao trabalho como parte de um esforço global para melhorar a saúde ocupacional e a segurança dos trabalhadores. Essa medida foi implementada para garantir que as doenças ocupacionais, muitas vezes subnotificadas, recebam a devida atenção e tratamento, além de permitir a adoção de políticas de prevenção mais eficazes.

Em 27 de março de 2024, foi sancionada a Lei 14.831 que instituiu o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental. Essa certificação, concedida pelo Governo Federal, visa reconhecer e valorizar as empresas que demonstram um compromisso concreto com a saúde mental de seus colaboradores. Para obter o certificado, as organizações precisam adotar e implementar ações efetivas que promovam o bem-estar psicológico e a saúde mental no ambiente de trabalho.

O Setembro Amarelo, campanha de prevenção ao suicídio, é fomentado no Brasil desde 2015 e tem como objetivo conscientizar as pessoas sobre o suicídio e evitar o seu acontecimento.

Abordada já há algumas décadas por algumas empresas, a saúde mental é uma temática que vem se fortalecendo a cada dia e, graças a movimentos como os acima citados, evidencia a necessidade de ações constantes que tenham como foco o cuidado com o bem-estar psicológico no ambiente de trabalho, refletindo na crescente conscientização sobre a importância de um ambiente corporativo saudável e sustentável.

É indiscutível que a saúde mental seja abordada em todos os níveis da organização e não apenas na área de gestão de pessoas. No entanto, sabemos que ainda é desafiador implementar e integrar programas eficazes ao cotidiano das empresas, devido à pressão constante por metas e resultados.

Os dados sobre depressão, burnout e outras doenças mentais que podem levar ao suicídio são alarmantes. No Brasil, o Ministério da Saúde aponta que a depressão afeta cerca de 5,8% da população, e o transtorno de ansiedade atinge 9,3%.

Além disso, o país registra aproximadamente 14 mil suicídios por ano, sendo a maioria desses casos relacionados a transtornos mentais como os já citados.

Também, quando analisamos dados recentes relacionados a baixa produtividade, alta rotatividade e licenças ocupacionais, é possível obter informações acerca do impacto nos resultados financeiros da empresa.

Segundo o INSS e o Ministério do Trabalho, em 2023, foram notificadas mais de 250 mil licenças de trabalho no Brasil relacionadas a doenças ocupacionais e acidentes de trabalho. Esses fatores podem custar à empresa até 4,5% do seu faturamento anual, o que indica uma urgente necessidade de implementar medidas para aprimorar o ambiente de
trabalho e ampliar a retenção de talentos.

Portanto, a saúde mental deve ser encarada como uma pauta estratégica e essencial no planejamento anual das empresas. Isso inclui revisar e, se necessário, reavaliar as políticas e práticas de recursos humanos. Exemplos de boas práticas incluem a implementação de programas de assistência aos funcionários, treinamentos de gestores para identificar sinais de sofrimento mental, programas de apoio psicológico, treinamentos de gestores, criação de políticas de saúde mental e a criação de comitês de bem-estar.

Para auxiliar e dar suporte às empresas, várias ações que entregam conhecimentos substanciais acontecem durante o mês de setembro. A Vetor Editora, por exemplo, produz conteúdos extremamente relevantes para o tema em diversos formatos e plataformas. Pesquise, atualize-se e implemente ações de prevenção e manutenção na sua organização.

Adriana Isidio

Gerente de Marketing e Comunicação na Vetor Editora. Graduada em Comunicação Social, pós-graduada em Gestão Empresarial pela ESPM e em Gestão Estratégica em Comunicação Organizacional e Relações Públicas pela USP, onde defendeu a tese “A importância da comunicação interna no apoio à prevenção e manutenção da saúde mental das pessoas nas organizações.

Texto originalmente publicado no site Portal G7, em 13/09/2024: https://portalg7.com.br/noticia/5464/saude-mental-e-pauta-obrigatoria-para-as-empresas

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