A Vetor Editora está de olho no futuro
A Vetor Editora, especialista em soluções para as áreas de RH, saúde mental, psicologia, fonoaudiologia, neuropsicologia, pedagogia, psicopedagogia e outras, desenvolveu a VOL Vetor Online, a primeira plataforma brasileira de aplicação de testes psicológicos online.
A plataforma é indicada para as áreas de seleção de pessoal, segurança patrimonial e transporte de valores, aviação, orientação profissional, avaliação psicossocial, avaliação neuropsicológica, perícia psicológica no contexto do trânsito e concessão de registro e/ou porte de arma.
A VOL oferece, ao psicólogo que trabalha com avaliação, benefícios que somente a tecnologia pode oferecer, como procedimentos precisos e padronizados, resultados disponibilizados imediatamente após o término das aplicações, e agilidade no acesso às informações.
Confira as vantagens das aplicações online:
- Permite a seleção em grande escala, pois os links dos testes podem ser encaminhados a um grande número de pessoas;
- As aplicações podem ocorrer de maneira simultânea;
Assim que o avaliado conclui o teste o resultado é disponibilizado ao profissional; - Atualmente, a população está cada vez mais habituada a utilizar recursos como computador e internet – pode ser um motivador nos processos de Avaliação Psicológica;
- Permite realizar a aplicação assistida e fazer o monitoramento audiovisual remoto durante a administração do teste on-line, verificando, por exemplo, se o avaliado está em um ambiente tranquilo e livre de interrupções e distrações.
Preparamos para você um e-book explicando as vantagens da aplicação informatizada, além de tudo o que a nova plataforma oferece.
Além disso, a plataforma acaba de inserir novas funcionalidades organizacionais que ajudarão as empresas nos processos de avaliação.
Agora, é possível cadastrar baterias de testes, o que facilitará no momento da aplicação em avaliados. Além disso, há uma funcionalidade para a gestão de cargos e avaliações, permitindo que os profissionais de RH tenham autonomia para vincular os avaliados aos processos correspondentes, como seleção, desenvolvimento e avaliações periódicas.
Para o cadastro dos cargos é possível preencher dados essenciais como: a empresa e área requisitante, o local de trabalho, requisitos necessários/desejáveis e atividades a serem desempenhadas.
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