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Vetor Editora Serviços

Vetor Editora Serviços

EXCELÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO
DE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES

A área de Serviços da Vetor Editora desenvolve e
eleva, de maneira sustentável, o comprometimento,
o engajamento, a eficácia e os resultados das
pessoas e das organizações, através de:

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CUSTOMIZAÇÃO DE
PROJETOS

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DESENVOLVIMENTO DE VISÃO
ORGANIZACIONAL
SISTÊMICA

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PROMOÇÃO DO
AUTOCONHECIMENTO
DAS PESSOAS E DAS ORGANIZAÇÕES

ALGUMAS
DE NOSSAS
SOLUÇÕES:

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SELEÇÃO

SELEÇÃO DE PESSOAL  – (APLICAÇÃO DE TESTES, ENTREVISTAS, DEVOLUTIVAS, LAUDOS)
O serviço de Seleção de pessoal da Vetor Editora proporciona assertividade aos processos de contratação, promoção e efetivação de colaboradores.
Indicado para empresas, consultorias de RH, profissionais da área da psicologia, recursos humanos etc.

Fortalecimento da estratégia de negócio, aderência à cultura organizacional e profissionais comprometidos e engajados.

Os projetos permitem aumento do nível de satisfação dos colaboradores; redução de custos e tempo; aumento da produtividade do RH; diminuição de turnover.

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TREINAMENTOS

Capacita os profissionais a exercerem suas atividades com excelência e eficácia.
Indicado para empresas, consultorias de RH, consultores, psicólogos e demais profissionais.

Torna os profissionais confiantes, competentes, inovadores, desenvolve atitudes assertivas, eleva a qualidade das atividades realizadas, gerando mais credibilidade e confiança.Os treinamentos realizados pela Vetor Editora proporcionam segurança na realização das atividades; desenvolvem competências e comportamentos; elevam o nível técnico dos profissionais, contribuindo para uma atuação mais estratégica.

 

ATIVIDADES PROPOSTAS:

  • Levantamento de necessidades de treinamento.
  • Matriz CHA (conhecimentos, habilidades, atitudes).
  • Mapeamento de competências e comportamentos atuais e desejados.
  • Definição de estrutura do treinamento.
  • Mentoria pós-treinamento.
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SUPERVISÃO

Por meio da supervisão, os profissionais enriquecem o conhecimento para desenvolverem uma atuação mais assertiva e de qualidade elevada.

Indicado para profissionais de psicologia, psicopedagogia, neuropsicologia, coaching, orientadores profissionais etc.

Exercitar a capacidade de observação, de compreensão, de tirar conclusões e formular interpretações. Aprimorar-se nas interpretações. Adquirir uma nova dimensão dos conceitos teóricos apreendidos, saindo do mundo abstrato para o concreto.

As atividades propostas promovem a tomada de decisões estratégicas; investimentos mais otimizados em programas de RH; melhoria nos relacionamentos e motivação das equipes; mensuração e análise de resultados que permitam a eficácia da organização; além da realização de planos de ação mais assertivos.

 

ATIVIDADES PROPOSTAS:

  • Análise da situação atual do profissional: onde está?
  • Discussão e análise de casos.
  • Feedback sobre o desempenho.
  • Treino de competências.
  • Treino sobre os instrumentos.
  • Exploração de novas hipóteses.
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AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL

Avaliação dos fatores de riscos psicossociais em processos de seleção, exames periódicos e demais situações que demandem uma visão desse contexto. Colaborando com a organização na redução de custos de sinistros, acidentes e afastamentos.

Avaliação PsicossocialUm serviço que proporciona diminuição de acidentes, turnover, doenças, afastamentos; eleva a performance e produtividade; desenvolve colaboradores com maior aderência às funções; traz resultados de melhor qualidade.

ATIVIDADES PROPOSTAS:

  • Alinhamento com a empresa para identificar quais os fatores a serem analisados
  • Definição do escopo do projeto
  • Aplicação do instrumento de avaliação psicológica
  • Entrevistas com os avaliados
  • Emissão de laudo com o resultado do processo
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PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Realizar a Pesquisa de Clima, contribui para uma percepção mais aprofundada acerca da contrapartida oferecida pela organização aos trabalhadores, por meio do acompanhamento de fatores ambientais e psicológicos, otimizando as ações de investimento em gestão de pessoas.
Indicado para empresas, consultorias de RH, profissionais da área da psicologia, recursos humanos etc.

Diagnóstico Organizacional Contribui para o bem-estar na organização Eleva o desempenho e engajamento dos colaboradoresAs atividades propostas promovem a tomada de decisões estratégicas;, investimentos mais otimizados em programas de RH;, melhoria nos relacionamentos e motivação das equipes;, mensuração e análise de resultados que permitem a eficácia da organização;, além da realização de planos de ação mais assertivos.

 

ATIVIDADES PROPOSTAS:

  • Determinar o objetivo da pesquisa.
  • Alinhar o objetivo com o questionário da pesquisa.
  • Planejar e escolher a metodologia.
  • Pactuar o acesso aos dados complementares à pesquisa que interferem na avaliação do clima.
  • Comunicar o processo aos colaboradores.
  • Promover campanha interna para que todos entendam os objetivos e benefícios da pesquisa.
  • Execução da pesquisa.
  • Análise dos resultados.
  • Conclusão.
  • Apresentação dos resultados ao contratante.
  • Compartilhamento dos resultados com os colaboradores.
  • Elaboração de planos de ação que contem com a contribuição e o engajamento da equipe nas mudanças e reorganizações identificadas como necessárias.
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PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA

PROGRAMA DE PLANEJAMENTO PARA APOSENTADORIA (PPA)

Um projeto que tem como objetivo oferecer um suporte estruturado para as organizações lidarem com a longevidade de carreira de seus colaboradores, ajudando-os a avaliarem, explorarem e desenvolverem um novo projeto de vida e de trabalho futuro de maneira ativa e sustentável, possibilitando resultados mais assertivos e consistentes para ambos.

Aposentadoria PPA

As atividades propostas geram maior atração e retenção de talentos; clima organizacional positivo; construção de possíveis parcerias com ex-colaboradores; alinhamento com os ODS/2030 (especialmente os campos 3 , 8 , 10 , 16 e 17).

 

ATIVIDADES PROPOSTAS:

  • Apresentação da estrutura do programa
  • Entender as necessidades e interesses da Organização
  • Definição do formato mais adequado: individual ou em grupo
  • Apoiar consultivamente a organização na elaboração do PPA – desde a campanha interna, comunicação, critérios, sensibilização dos líderes e participantes até a realização do programa
  • Aplicar avaliação de reação e apresentar os resultados para a empresa
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TEAM BUILDING

REMOTO – GO REMOTE

Contribui para o aprofundamento das relações interpessoais, comunicação, motivação, construção de confiança, descompressão, senso de interdependência, reforço de elementos conceituais e fortalecimento do sentimento de equipe.

Indicado para organizações de todos os tamanhos e segmentos.

 

Team Building

 

As atividades propostas oferecem descompressão, calor humano e engajamento; desenvolvem competências relacionadas a conversar, conviver e construir; aprofundam o relacionamento interpessoal, fortalecendo a confiança e o sentimento de equipe.

 

ATIVIDADES PROPOSTAS:

  • Reunião de briefing para alinhamento de expectativas, mapas de empatia e obtenção de informações relacionadas à ação;
  • Envios de insumos e elementos conceituais e visuais para criação da experiência de jogo;
  • Criação da experiência de jogo (equipe de especialistas da plataforma, gamificação, jogos e desenvolvimento humano);
  • Apresentação, ajustes e validação da experiência de Team Building remoto;
  • Envio de orientações de acesso e link de jogo;
  • Experiência gamificada de Team Building remoto;
  • Processamento de aprendizagem;
  • Avaliação;
  • Envio de relatórios sobre a ação realizada.
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INVESTIGAÇÃO APRECIATIVA

UMA ESTRATÉGIA DE LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL

Um projeto que tem como objetivo desenvolver uma liderança que foque nas forças dos colaboradores, na comunicação e no reforço dos valores, para ascender a um patamar de equipes de alto desempenho, maduras e com contribuições para o todo.

 

Investigação Apreciativa

 

As atividades propostas melhoram a ambiência e a motivação; possibilitam o entendimento dos participantes sobre a importância de compartilhar a estratégia organizacional; além de tornar o
relacionamento da equipe mais saudável.

 

ATIVIDADES PROPOSTAS:

  • Apresentação sobre o que é investigação apreciativa;
  • Explanação sobre o ciclo dos 5 Ds;
  • Atividades que proporcionam a mudança de foco do problema para o foco na ação;
  • Aplicação de ferramentas que permitam reconhecer e trabalhar os pontos fortes dos colaboradores;
  • Explanação sobre os 5 Is da liderança apreciativa;
  • Atividades para trabalhar a “entrega” e o comprometimento de todo o time com os resultados.
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DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES POR MEIO DE PERFIL COMPORTAMENTAL

Um projeto que tem como objetivo atuar no desenvolvimento de equipes conscientes, ativas e engajadas, promovendo o desenvolvimento dos profissionais pela compreensão de seus perfis
motivacionais e a sinergia entre eles.

 

Desenvolvimento de Equipes

 

As atividades propostas proporcionam diminuição de conflitos; clima organizacional positivo; elevação da produtividade e alcance de resultados; colaboradores mais alinhados e preparados para transições de carreira internas; melhoria nos relacionamentos
interpessoais.

ATIVIDADES PROPOSTAS:

  • Apresentação do material para entendimento dos constructos avaliados;
  • Definição de régua de acordo com as expectativas da organização;
  • Aplicação do instrumento de avaliação psicológica para identificação dos perfis;
  • Devolutivas individuais e/ou coletivas.
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IMPLANTAÇÃO DE CULTURA E PRÁTICAS ESG

Um projeto que tem como objetivo contribuir para que a empresa esteja alinhada às práticas ESG no que se refere a uma cultura ecologicamente correta, socialmente justa e economicamente viável, fomentando um ambiente que agrega valores aos produtos/serviços, favorece a construção de um clima organizacional positivo, eleva o engajamento de colaboradores e transforma a relação com os clientes, tornando-os mais leais.

 

Práticas ESG

 

As atividades propostas tornam os funcionários mais colaborativos e motivados, diminuindo turnover e absenteísmo; trazem um impacto positivo para a marca, tornando a empresa mais lucrativa; proporcionam uma cultura mais criativa e inovadora; diminuem riscos, vulnerabilidades e aumentam possibilidades de sucesso.

 

ATIVIDADES PROPOSTAS:

  • Palestras, cursos, workshops, treinamentos, oficinas, grupos de afinidades, consultorias, soluções e procedimento (atividades presenciais e on-line);
  • Produção de cartilhas institucionais ESG e Diversidade, políticas de ESG e Diversidade e materiais de referências;
  • Promoção de intervenções que permitem a qualificação e o aprimoramento dos processos.
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PROGRAMAS ESPECIAIS PARA ESCOLAS

  • Programa para implantação dos itinerários do ensino médio;
  • Plataforma para desenvolvimento de competências sócio emocionais, dentro dos requisitos da BNCC;
  • Palestras sobre bullying, depressão na adolescência;
  • Programas de orientação profissional.

SAIBA MAIS SOBRE OS SERVIÇOS OFERECIDOS:

O QUE SUA EMPRESA

GANHA

AO CONTRATAR OS SERVIÇOS DA VETOR EDITORA:
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TEMPO, ENERGIA E AGILIDADE NA TOMADA
DE DECISÕES

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ASSERTIVIDADE NOS PROCESSOS
SELETIVOS

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COLABORADORES MAIS INSPIRADOS
E ENGAJADOS

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ORGANIZAÇÃO E EQUIPE MAIS
QUALIFICADAS

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PESSOAS E ORGANIZAÇÕES MAIS PREPARADAS PARA ATUAR
COM A COMPLEXIDADE
DOS TEMPOS ATUAIS

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