
EXCELÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO
DE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES
A área de Serviços da Vetor Editora desenvolve e
eleva, de maneira sustentável, o comprometimento,
o engajamento, a eficácia e os resultados das
pessoas e das organizações, através de:

CUSTOMIZAÇÃO DE
PROJETOS

DESENVOLVIMENTO DE VISÃO
ORGANIZACIONAL
SISTÊMICA

PROMOÇÃO DO
AUTOCONHECIMENTO
DAS PESSOAS E DAS ORGANIZAÇÕES
ALGUMAS
DE NOSSAS
SOLUÇÕES:

SELEÇÃO
SELEÇÃO DE PESSOAL – (APLICAÇÃO DE TESTES, ENTREVISTAS, DEVOLUTIVAS, LAUDOS)
O serviço de Seleção de pessoal da Vetor Editora proporciona assertividade aos processos de contratação, promoção e efetivação de colaboradores.
Indicado para empresas, consultorias de RH, profissionais da área da psicologia, recursos humanos etc.
Os projetos permitem aumento do nível de satisfação dos colaboradores; redução de custos e tempo; aumento da produtividade do RH; diminuição de turnover.

TREINAMENTOS
Capacita os profissionais a exercerem suas atividades com excelência e eficácia.
Indicado para empresas, consultorias de RH, consultores, psicólogos e demais profissionais.
Os treinamentos realizados pela Vetor Editora proporcionam segurança na realização das atividades; desenvolvem competências e comportamentos; elevam o nível técnico dos profissionais, contribuindo para uma atuação mais estratégica.
ATIVIDADES PROPOSTAS:
- Levantamento de necessidades de treinamento.
- Matriz CHA (conhecimentos, habilidades, atitudes).
- Mapeamento de competências e comportamentos atuais e desejados.
- Definição de estrutura do treinamento.
- Mentoria pós-treinamento.

SUPERVISÃO
Por meio da supervisão, os profissionais enriquecem o conhecimento para desenvolverem uma atuação mais assertiva e de qualidade elevada.
Indicado para profissionais de psicologia, psicopedagogia, neuropsicologia, coaching, orientadores profissionais etc.
As atividades propostas promovem a tomada de decisões estratégicas; investimentos mais otimizados em programas de RH; melhoria nos relacionamentos e motivação das equipes; mensuração e análise de resultados que permitam a eficácia da organização; além da realização de planos de ação mais assertivos.
ATIVIDADES PROPOSTAS:
- Análise da situação atual do profissional: onde está?
- Discussão e análise de casos.
- Feedback sobre o desempenho.
- Treino de competências.
- Treino sobre os instrumentos.
- Exploração de novas hipóteses.

AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL
Avaliação dos fatores de riscos psicossociais em processos de seleção, exames periódicos e demais situações que demandem uma visão desse contexto. Colaborando com a organização na redução de custos de sinistros, acidentes e afastamentos.
Um serviço que proporciona diminuição de acidentes, turnover, doenças, afastamentos; eleva a performance e produtividade; desenvolve colaboradores com maior aderência às funções; traz resultados de melhor qualidade.
ATIVIDADES PROPOSTAS:
- Alinhamento com a empresa para identificar quais os fatores a serem analisados
- Definição do escopo do projeto
- Aplicação do instrumento de avaliação psicológica
- Entrevistas com os avaliados
- Emissão de laudo com o resultado do processo

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Realizar a Pesquisa de Clima, contribui para uma percepção mais aprofundada acerca da contrapartida oferecida pela organização aos trabalhadores, por meio do acompanhamento de fatores ambientais e psicológicos, otimizando as ações de investimento em gestão de pessoas.
Indicado para empresas, consultorias de RH, profissionais da área da psicologia, recursos humanos etc.
As atividades propostas promovem a tomada de decisões estratégicas;, investimentos mais otimizados em programas de RH;, melhoria nos relacionamentos e motivação das equipes;, mensuração e análise de resultados que permitem a eficácia da organização;, além da realização de planos de ação mais assertivos.
ATIVIDADES PROPOSTAS:
- Determinar o objetivo da pesquisa.
- Alinhar o objetivo com o questionário da pesquisa.
- Planejar e escolher a metodologia.
- Pactuar o acesso aos dados complementares à pesquisa que interferem na avaliação do clima.
- Comunicar o processo aos colaboradores.
- Promover campanha interna para que todos entendam os objetivos e benefícios da pesquisa.
- Execução da pesquisa.
- Análise dos resultados.
- Conclusão.
- Apresentação dos resultados ao contratante.
- Compartilhamento dos resultados com os colaboradores.
- Elaboração de planos de ação que contem com a contribuição e o engajamento da equipe nas mudanças e reorganizações identificadas como necessárias.

PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA
PROGRAMA DE PLANEJAMENTO PARA APOSENTADORIA (PPA)
Um projeto que tem como objetivo oferecer um suporte estruturado para as organizações lidarem com a longevidade de carreira de seus colaboradores, ajudando-os a avaliarem, explorarem e desenvolverem um novo projeto de vida e de trabalho futuro de maneira ativa e sustentável, possibilitando resultados mais assertivos e consistentes para ambos.
As atividades propostas geram maior atração e retenção de talentos; clima organizacional positivo; construção de possíveis parcerias com ex-colaboradores; alinhamento com os ODS/2030 (especialmente os campos 3 , 8 , 10 , 16 e 17).
ATIVIDADES PROPOSTAS:
- Apresentação da estrutura do programa
- Entender as necessidades e interesses da Organização
- Definição do formato mais adequado: individual ou em grupo
- Apoiar consultivamente a organização na elaboração do PPA – desde a campanha interna, comunicação, critérios, sensibilização dos líderes e participantes até a realização do programa
- Aplicar avaliação de reação e apresentar os resultados para a empresa

TEAM BUILDING
REMOTO – GO REMOTE
Contribui para o aprofundamento das relações interpessoais, comunicação, motivação, construção de confiança, descompressão, senso de interdependência, reforço de elementos conceituais e fortalecimento do sentimento de equipe.
Indicado para organizações de todos os tamanhos e segmentos.
As atividades propostas oferecem descompressão, calor humano e engajamento; desenvolvem competências relacionadas a conversar, conviver e construir; aprofundam o relacionamento interpessoal, fortalecendo a confiança e o sentimento de equipe.
ATIVIDADES PROPOSTAS:
- Reunião de briefing para alinhamento de expectativas, mapas de empatia e obtenção de informações relacionadas à ação;
- Envios de insumos e elementos conceituais e visuais para criação da experiência de jogo;
- Criação da experiência de jogo (equipe de especialistas da plataforma, gamificação, jogos e desenvolvimento humano);
- Apresentação, ajustes e validação da experiência de Team Building remoto;
- Envio de orientações de acesso e link de jogo;
- Experiência gamificada de Team Building remoto;
- Processamento de aprendizagem;
- Avaliação;
- Envio de relatórios sobre a ação realizada.

INVESTIGAÇÃO APRECIATIVA
UMA ESTRATÉGIA DE LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL
Um projeto que tem como objetivo desenvolver uma liderança que foque nas forças dos colaboradores, na comunicação e no reforço dos valores, para ascender a um patamar de equipes de alto desempenho, maduras e com contribuições para o todo.
As atividades propostas melhoram a ambiência e a motivação; possibilitam o entendimento dos participantes sobre a importância de compartilhar a estratégia organizacional; além de tornar o
relacionamento da equipe mais saudável.
ATIVIDADES PROPOSTAS:
- Apresentação sobre o que é investigação apreciativa;
- Explanação sobre o ciclo dos 5 Ds;
- Atividades que proporcionam a mudança de foco do problema para o foco na ação;
- Aplicação de ferramentas que permitam reconhecer e trabalhar os pontos fortes dos colaboradores;
- Explanação sobre os 5 Is da liderança apreciativa;
- Atividades para trabalhar a “entrega” e o comprometimento de todo o time com os resultados.

DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES POR MEIO DE PERFIL COMPORTAMENTAL
Um projeto que tem como objetivo atuar no desenvolvimento de equipes conscientes, ativas e engajadas, promovendo o desenvolvimento dos profissionais pela compreensão de seus perfis
motivacionais e a sinergia entre eles.
As atividades propostas proporcionam diminuição de conflitos; clima organizacional positivo; elevação da produtividade e alcance de resultados; colaboradores mais alinhados e preparados para transições de carreira internas; melhoria nos relacionamentos
interpessoais.
ATIVIDADES PROPOSTAS:
- Apresentação do material para entendimento dos constructos avaliados;
- Definição de régua de acordo com as expectativas da organização;
- Aplicação do instrumento de avaliação psicológica para identificação dos perfis;
- Devolutivas individuais e/ou coletivas.

IMPLANTAÇÃO DE CULTURA E PRÁTICAS ESG
Um projeto que tem como objetivo contribuir para que a empresa esteja alinhada às práticas ESG no que se refere a uma cultura ecologicamente correta, socialmente justa e economicamente viável, fomentando um ambiente que agrega valores aos produtos/serviços, favorece a construção de um clima organizacional positivo, eleva o engajamento de colaboradores e transforma a relação com os clientes, tornando-os mais leais.
As atividades propostas tornam os funcionários mais colaborativos e motivados, diminuindo turnover e absenteísmo; trazem um impacto positivo para a marca, tornando a empresa mais lucrativa; proporcionam uma cultura mais criativa e inovadora; diminuem riscos, vulnerabilidades e aumentam possibilidades de sucesso.
ATIVIDADES PROPOSTAS:
- Palestras, cursos, workshops, treinamentos, oficinas, grupos de afinidades, consultorias, soluções e procedimento (atividades presenciais e on-line);
- Produção de cartilhas institucionais ESG e Diversidade, políticas de ESG e Diversidade e materiais de referências;
- Promoção de intervenções que permitem a qualificação e o aprimoramento dos processos.

PROGRAMAS ESPECIAIS PARA ESCOLAS
- Programa para implantação dos itinerários do ensino médio;
- Plataforma para desenvolvimento de competências sócio emocionais, dentro dos requisitos da BNCC;
- Palestras sobre bullying, depressão na adolescência;
- Programas de orientação profissional.
SAIBA MAIS SOBRE OS SERVIÇOS OFERECIDOS:
O QUE SUA EMPRESA
GANHA
AO CONTRATAR OS SERVIÇOS DA VETOR EDITORA:

TEMPO, ENERGIA E AGILIDADE NA TOMADA
DE DECISÕES

ASSERTIVIDADE NOS PROCESSOS
SELETIVOS

COLABORADORES MAIS INSPIRADOS
E ENGAJADOS

ORGANIZAÇÃO E EQUIPE MAIS
QUALIFICADAS

PESSOAS E ORGANIZAÇÕES MAIS PREPARADAS PARA ATUAR
COM A COMPLEXIDADE
DOS TEMPOS ATUAIS
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