Breve Guia para Orientação de Carreira e Coaching – Resenha

por Rafaela Pereira Peixoto de Lima

O “Breve Guia para Orientação de Carreira e Coaching” levanta estratégias de desenvolvimento de visão no contexto profissional presente, a história de vida e as oportunidades futuras da carreira do orientando. Dessa forma, esse guia assiste os consultores a entenderem o caminho e as circunstâncias para conduzirem o orientando no atual contexto profissional, para que esse cliente construa estratégias futuras no desenvolvimento de carreira.

Na perspectiva desse guia, diversos aspectos interferem na busca da realização profissional, seja referente à história de vida, as aspirações da realização pessoal, interesses, aptidões, crenças e valores, características do mercado do trabalho, assim como contexto em que esse orientando está inserindo, tanto no âmbito familiar, como no social.

Dessa forma, o indivíduo pode questionar sobre a própria carreira no momento que está sem emprego, diante dessa situação, o necessita de uma solução criativa para esse cenário, para a investigação de novas habilidades até então desconhecidas. Como também, essa indagação pode surgir quando o profissional vai em busca da realização de um sonho que tempos atrás não era viável financeiramente.

Ainda, há profissionais que confrontam os sentimentos de insegurança e descontentamento em seu percurso profissional. Tais sentimentos podem ser constituídos por diversos motivos, como o contexto organizacional desconfortável, falta de motivação e de validação, baixa autoestima. E por fim, a ausência do significado de vida na carreira em que o sujeito se empenhou e da qual tanto aspirava.

Dessa forma, para os profissionais que se deparam nos cenários supracitados, o “Breve Guia para Orientação de Carreira e Coaching” pode oferecer ferramentas adequadas para auxiliá-los, pois a orientação de carreira é um processo que começa com uma investigação do que o indivíduo é e do que ele possui em termos de habilidades, experiências e valores. A partir dessa análise, o orientador de carreira trabalha junto ao cliente para construir um caminho possível, adequado e criativo, que vise a autorrealização e satisfação profissional.

No “Breve Guia para Orientação de Carreira e Coaching”, a orientação de carreira possui duas dimensões distintas, entretanto interdependentes. A primeira dimensão consiste na subjetividade do orientando; inclui investigar os aspectos subjetivos, que necessitam ser observados de forma criteriosa para que o processo de orientação de carreira alcance resultados adequados. Entre estes fatores que ajudarão no entendimento da subjetividade do cliente estão a compreensão da dinâmica pessoal do orientando, processos de aprendizagem já experienciados, como também suas vivências no contexto familiar e laboral.

Já a segunda dimensão é baseada no contexto externo do orientando, na qual verificam-se variáveis que necessitam ser analisadas de maneira cuidadosa para que o processo de orientação de carreira atinja resultados pertinentes. Entre estas variáveis estão a compreensão da experiência profissional e possibilidade de planejamento.

Em suma, o “Breve Guia para Orientação de Carreira e Coaching” tem como objetivo ajudar os profissionais que trabalham com orientação de carreira. Expõe tópicos a serem seguidos no decorrer do processo de orientação de carreira e coaching para que haja uma ampliação do contexto profissional e pessoal do orientando.

Logo, esse guia ajudará o consultor que já tem certo conhecimento e experiência no contexto profissional, de tal maneira que esse livro é um instrumento que produzirá questionamentos com a finalidade de integrar variáveis do histórico profissional, conhecimento, sonhos, atitudes, comportamentos, crenças, valores.