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Psicólogo aponta três vantagens da avaliação de personalidade na empresa

Imagem closeup da mão de um psicólogo segurando uma caneta enquanto escreve em uma prancheta e, ao fundo da imagem, um home sentado e com as mãos unidas formando uma concha.

Profissional aponta benefícios ao aplicar a Avaliação de Personalidade dos colaboradores; equipes de alto desempenho devem ser observadas com essa perspectiva

A avaliação da personalidade nas empresas é uma estratégia importante para auxiliar a compreensão das singularidades e aptidões de cada colaborador. Além disso, ela também auxilia na formação de equipes de alto desempenho e na construção de uma cultura organizacional sólida e saudável.

“Entre as diversas opções, os testes de forma geral são importantes para fornecer informações detalhadas sobre o indivíduo a partir de um número reduzido de itens como abertura à experiência, extroversão, emotividade, mantendo a qualidade dos resultados”, explica o autor do recém lançado teste, o psicólogo Felipe Fernandes Vieira de Lima.

Pensando nisso, o autor da Vetor Editora, empresa cinquentenária referência em materiais e tecnologia para avaliação psicológica e manutenção da saúde mental nas empresas, elencou três vantagens da aplicação da avaliação de personalidade para o ambiente organizacional.

 

Confira as vantagens apontadas pelo profissional:

1. Otimizar processos de recrutamento e seleção para funções específicas

Um dos desafios do processo seletivo dentro de uma empresa é encontrar profissionais que atendam aos pré-requisitos de um cargo, estejam alinhados à cultura e missão daquela empresa.

Cada profissional tem uma vivência e experiência diferente que vai refletir na sua forma de trabalhar. Com o instrumento de personalidade é possível capturar uma ampla gama de perfis de forma rápida e eficaz, junto de um relatório detalhado que irá prevenir conflitos criando, assim, um ambiente de trabalho mais produtivo.

“O IPHEXA – teste da Vetor Editora – considera vários tipos de insights valiosos para o meio organizacional. São eles: abertura à experiência, que diz respeito à disposição para experimentar coisas novas e a criatividade; amabilidade, que reflete a empatia e a vontade de ajudar os outros; a conscienciosidade, que avalia a organização e o comprometimento do trabalhador.

Já a emotividade é referente às emoções e ao gerenciamento do estresse; a extroversão que identifica a sociabilidade e a assertividade e, por fim, honestidade e humildade, que traz um recorte de como aquela pessoa lida com questões éticas e comportamentais”, esclarece Felipe Lima.

 

2. Auxilia no engajamento e retenção de talentos

Muito se discute a respeito de estratégias de engajamento. Compreender as características pessoais de cada trabalhador pode ser um apoio para melhorar a satisfação e reduzir a rotatividade.

“A abordagem focada na personalidade é parte de um processo abrangente de gestão de recursos humanos, contribuindo com equipes de alto desempenho e líderes habilidosos. Além da seleção, ela aprimora a gestão dos colaboradores existentes. Os líderes podem ajustar sua abordagem de liderança, comunicação e feedback de acordo com as necessidades individuais das equipes, promovendo um ciclo positivo de engajamento e desempenho”, complementa Felipe.

 

3. Estabelece uma melhor comunicação e impacta na produtividade das equipes

Em todas as esferas da nossa vida a comunicação se faz essencial e no ambiente de trabalho não é diferente. Felipe destaca que a compreensão da personalidade pode impulsionar uma comunicação eficaz entre os times.

Isso vai refletir diretamente no andamento de projetos, cumprimento de prazos e em uma cultura mais colaborativa. “De maneira geral, adotar uma ferramenta como essa leva a um crescimento que não se limita às companhias, mas também ao desenvolvimento do profissional”, finaliza.

 

Sobre a Vetor Editora

Fundada há 57 anos, Vetor Editora, empresa cinquentenária referência em materiais e tecnologia para avaliação psicológica e manutenção da saúde mental nas empresas.

Destaque no 25º Top Of Mind de RH na categoria “Tecnologia de Testes e Avaliações/Assessment” pelo 2º ano consecutivo, a empresa também presta serviços de contratação, consultoria e treinamentos para Recursos Humanos de organizações por meio de sua linha de negócios, a Vetor Serviços.

Oferece cursos presenciais e a distância (EaD). Além disso, possui uma plataforma, a VOL Vetor Online, que oferece a possibilidade de aplicação e correção de instrumentos e testes psicológicos on-line.

Texto originalmente publicado no site Empreendedor, em 2/1/2024: https://empreendedor.com.br/noticia/psicologo-aponta-tres-vantagens-da-avaliacao-de-personalidade-nas-organizacoes/

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