Psicologia, Coaching e a Quarta Revolução Industrial

CASTELLANI, Moacyr

Sistemas inteligentes nas indústrias, no campo, nas cidades e até mesmo em nossos lares podem facilitar a solução de vários problemas, desde produtividade e qualidade de vida, a gestão empresarial e mudanças climáticas. O crescimento da economia compartilhada também já tem gerado uma transformação imensa na forma como utilizamos nossos carros e até mesmo nossas casas. As oportunidades para empreender tem aumentado, o trabalho remoto e flexível já é algo natural e o intercâmbio cultural está cada dia mais presente. Uma coisa é certa: o futuro pertence aos inquietos, flexíveis e inovadores.

Modelos de negócio rígidos e ultrapassados não sobreviverão à rapidez e à profundidade das mudanças. Estamos na era do inacabado, é comum iniciar um projeto que talvez nem chegue ao final. Ao longo da implantação, dependendo do cenário e das mudanças, talvez seja substituído ou simplesmente descartado. Esse cenário requer flexibilidade e resiliência e é por isso que a escolha de bons líderes é fundamental não só para as empresas, mas também para o governo e para a população em geral. São líderes diferenciados que possibilitarão a criação de novos modelos de negócio e de novas formas de interação com o futuro.

Algumas funções / profissões tendem à escassez ou até mesmo ao desaparecimento, outras ao crescimento e outras novas surgirão. Em paralelo, o perfil de competências requeridas para essas novas posições igualmente tem sofrido uma profunda mudança. Novas demandas de perfil e competências, associadas ao crescimento do trabalho em rede tem trazido novos desafios em relação ao recrutamento e retenção de talentos.

Dessa forma, é necessário que as empresas se preparem melhor para evitar uma difícil ameaça: fortes mudanças e avanços tecnológicos associados à escassez de talentos e ao desemprego. Como a nova economia demandará profissionais de fato mais preparados, parte do ônus precisará ser absorvido pelas empresas caso desejem sobreviver e prosperar. Isso significa necessidade de forte investimento em treinamento e desenvolvimento de pessoas.

Neste amplo contexto, pessoas e profissionais de hoje precisam de suporte e de ajuda ‘4.0’. Precisam contar com interlocutores que aliem experiência com percepção de tendências, visão sistêmica e senso de agilidade. É por isso que o mercado de Coaching tem crescido vertiginosamente, um trabalho focado do presente para o futuro e com propósito de equilibrar profundidade com agilidade.

O Coaching tem sido aplicado principalmente em empresas, mas tem sido também bastante eficaz com empreendedores, autônomos e profissionais liberais. Se por um lado o Coaching se popularizou por meio de bons trabalhos realizados por pessoas bem preparadas, por outro, quando aplicado por pessoas mal preparadas ou com pouca habilidade para lidar com gente, torna-se um grande risco.

É aqui que bons psicólogos têm se destacado. Com vocação e preparados para lidar com pessoas, pois escolhem incluir, em sua prática, ferramentas de Coaching que costumam alcançar melhores resultados e ser mais positivamente percebidos pelo mercado, gerando mais confiança. Nesse sentido, ser psicólogo com experiência e visão sistêmica e, ao mesmo tempo, estar conectado com inovações e tendências trará a profundidade e a agilidade necessárias para quem deseja atuar neste novo ‘mundo 4.0’.