O mercado de trabalho demanda respostas cada vez mais rápidas, econômicas e assertivas na realização de processos seletivos, tornando necessárias avaliações cada vez mais completas que facilitem a tomada de decisão na contratação, promoção e ações de desenvolvimento de colaboradores.
Pensando nesse cenário, separamos para você alguns testes psicológicos indicados para processos seletivos no contexto organizacional.
Confira as nossas indicações para diversas necessidades e contextos!
📣 Algumas empresas investem bastante no processo seletivo para contratar funcionários. Por isso, utilizam a avaliação de personalidade para verificar se o candidato tem condições de se adaptar às normas institucionais e ao ambiente de trabalho. Desde a pandemia, diversas mudanças significativas aconteceram nas corporações, e por este motivo a Vetor Editora disponibilizou a modalidade on-line para aplicação de testes e aqui destacamos duas avaliações:
🧠 E-TRAP – Entrevista Diagnóstica para Transtornos da Personalidade
🧠 Humanguide – Instrumento de personalidade com aplicação on-line, que avalia o perfil motivacional do indivíduo no contexto organizacional
Saiba mais sobre as avaliações de personalidade de RH e a sua importância para toda a empresa entrando em contato com nosso Time Especializado!
E tem mais indicações de testes on-line e presencial. Confira!
🧠 CLIMOR – Escala de Avaliação do Clima Organizacional: avaliação do clima organizacional
🧠 EALA – Escala de Avaliação do Líder Autêntico: avaliação do quanto o comportamento no papel de líder se aproxima do comportamento esperado de um líder autêntico.
🧠 EPR – Escala dos Pilares da Resiliência: avaliação de características que favorecem uma conduta resiliente, quais delas uma pessoa tem mais ou menos desenvolvidas.
🧠 EAE-T – Escala de Autoeficácia no Trabalho: avaliação do quanto o trabalhador percebe as próprias capacidades de executar adequadamente suas funções no trabalho.
Aproveite para se atualizar!
📣 Leia o artigo >> Por que avaliar a personalidade nos processos seletivos?
📣 Assista aos vídeos!
No ambiente corporativo, com a competição e qualidade profissional disponível no mercado, não há espaço para trabalhos de baixa qualidade.
Além de evitar falhas rotineiras e imprecisão nos detalhes, entenda por que é tão importante avaliar a memória e a atenção no ambiente organizacional:
