HumanGuide: Instrumento de personalidade Online

Conheça o HumanGuide, instrumento de personalidade Online

HumanGuide® é um instrumento de personalidade online, o qual tem origem sueca, que avalia o perfil motivacional do indivíduo no contexto organizacional.

Desde já os resultados identificam fatores que motivam o profissional e quais são seus predomínios de comportamento.

É um teste validado pelo Conselho Federal de Psicologia, com garantia de precisão e confiabilidade dos resultados para uso da área de RH.

FATORES AVALIADOS

Em primeiro lugar, avalia o perfil motivacional do indivíduo por meio de oito fatores de necessidades:

	SENSIBILIDADE Necessidade de estabelecer contatos interpessoais marcados pela proximidade;
	FORÇA Necessidade de usar a força ou instrumentos que possam transformar a realidade e superar obstáculos;
	QUALIDADE Necessidade de fazer a diferença para a sociedade, assume responsabilidades, coloca-se à disposição;
	EXPOSIÇÃO Necessidade de fazer parte do grupo, bem como de ser visto, aceito, reconhecido e admirado pelo outro;
	ESTRUTURA Necessidade de ter controle, assim como coletar dados e analisar situações;
	IMAGINAÇÃO Necessidade de expansão, de lidar com o novo, pesquisando, criando e desenvolvendo novas coisas;
	ESTABILIDADE Necessidade de manter a estabilidade, apegando-se e conservando vínculos e objetos;
	CONTATO Necessidade de ter contato e de se comunicar intensamente, representa a sociabilidade.

APLICAÇÃO

A aplicação do teste é, ademais, individual e realizada via internet, com tempo médio de 10 minutos e tempo máximo permitido de 20 minutos para conclusão do teste.

Assim, para a aplicação, é necessário que o psicólogo libere o link de acesso por meio do sistema HumanGuide® Brasil e que o avaliado tenha um computador conectado à Internet.

APLICAÇÃO

O HumanGuide é voltado para a área de Recursos Humanos que oferece subsídios
confiáveis para:

• SELEÇÃO
• ASSESSMENT
• DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL
• DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
• ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL
• COACHING.

VANTAGENS DO HUMANGUIDE

	O tipo de resposta (escolha forçada) utilizada no teste minimiza o viés da desejabilidade social;
	Possibilidade de gerar oito tipos de relatórios por meio do sistema;
	Correlaciona resultados de um grupo de pessoas, bem como identifica o perfil motivacional da equipe, pontos de convergência e de possíveis conflitos;
	Permite elaborar o perfil ideal do cargo, bem como comparar e ranquear os perfis dos avaliados.

FATORES AVALIADOS

Avalia o perfil motivacional do indivíduo por meio de oito fatores de necessidades:

	PERFIL PESSOAL Análise do perfil motivacional do indivíduo por meio dos oito fatores de personalidade. Apresenta o gráfico Perfil Analítico, o Perfil Pessoal Sintético e o laudo descritivo.
	SINERGIA DUAL Correlação entre dois Perfis Pessoais e aponta os aspectos convergentes e os possíveis divergentes, mas que podem também ser complementares, para realizar um trabalho em conjunto.
	SINERGIA DE GRUPO Correlaciona até doze Perfis Pessoais e aponta o Perfil do Grupo (identificando o perfil motivacional da equipe), a Sinergia entre os membros (verificando possíveis conflitos ou não entre eles) e ilustra o Perfil Pessoal Síntese de cada participante.
	PERFIL MATCH – PERFIL IDEAL Definição do perfil do cargo/avaliado(a) ideal.
	PERFIL MATCH – RESULTADO Permite a comparação entre o Perfil Ideal elaborado para um determinado cargo com o Perfil Pessoal de cada avaliado, a fim de verificar o grau de proximidade entre eles.
	PERCEPÇÃO INTERPESSOAL Percepção que uma pessoa (avaliador) tem em relação ao seu par (avaliado), assim aponta os pontos convergentes e divergentes entre a avaliação do avaliador e a do avaliado.
	SINERGIA OCUPACIONAL Percepção do indivíduo quanto ao cargo que ocupa com base em oito fatores avaliados pelo teste.
	PERFIL CULTURAL Percepção do indivíduo em relação à empresa, ou seja, como a organização é percebida pelos colaboradores por meio dos oito fatores avaliados no teste.

Assim, para utilizar o HumanGuide é necessário ter a
certificação do teste, que tem por objetivo atestar
que o profissional está apto a utilizar o instrumento
adequadamente. Desse modo, a aprovação na prova de
proficiência requerida é a única forma de ter acesso
ao instrumento e suas funcionalidades.